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　　把LinkedIn上所有墨西哥籍工程师导出来，只要三天；但知道“谁在蒙特雷的科佩尔工业区、三年里跳了两次槽、上司是校友学长”的只有当地猎头。禾蛙在2025年把“海外合伙制”写进平台基因：海外资深顾问缴1万美元保证金即可成为“城市合伙人”，平台反向给他导流国内发单客户，顾问按单分成，却必须完成本土背调+线个月，雅加达、墨西哥城、华沙三地合伙人各自攒下平均1,800份“未公开简历”——这些人连Facebook都懒得更新，却愿意在WhatsApp里回一句“bro, 我听听看”。

　　传统跨国猎头合作常卡在三个时差：需求时差、文化时差、佣金时差。禾蛙把国内验证过的“发单—接单”模型搬到海外：国内HR晚上10点发出“储能电池南美销售总监”需求，平台算法先按“行业+语言+属地经验”三重标签筛顾问，30秒内推送给墨西哥城7位合伙人；合伙人48小时内反馈“可操作人选+薪酬区间+本地社保方案”，HR一键确认后，电子合同自动带中英文葡三语版本，佣金比例锁死，反悔方扣保证金。2025年跑出的数据：平均14天出第一版短名单，比传统跨国RPO快3.2倍。

　　2026年，印尼《个人数据保护法》全面落地，最高罚款年收入2%；巴西LGPD执法频次比2024年翻三倍。TalentNeuron Local在班加罗尔设“数据脱敏工厂”，简历上传即自动屏蔽宗教、种姓、婚姻信息，违规概率降到0.3%；禾蛙则采用“国内脱敏+海外再脱敏”双保险：简历先在国内机房做哈希，传到海外后，属地顾问只能看到“编号+技能标签”，真正姓名、联系方式需候选人授权后才解锁，既合规又防飞单。